5 книг для ідеального онбордингу: добірка для HR

Онбординг — це не просто оформлення документів, а важливий етап, що формує перше враження співробітника про компанію. Неефективна адаптація може призвести до стресу, зниження продуктивності та, як наслідок, високої плинності кадрів. Як HR-фахівцю чи L&D-менеджеру зробити цей процес максимально комфортним та продуктивним?

Рішення просте — надати новачкам правильні інструменти. Ми підготували добірку з п’яти книг, які стануть вашим "онбординг-тулкітом". Рекомендуючи ці книги, ви допоможете співробітникам швидше освоїтися, зрозуміти культуру компанії та побудувати міцні зв'язки з колегами.

«Ніколи не їжте наодинці» — Кейт Ферраці

У своїй книзі Кейт Ферраці доводить, що ключ до успіху — це нетворкінг. Але не той, що зводиться до порожніх розмов на конференціях. Він показує, як будувати міцні, щирі стосунки, що стануть вашим головним капіталом. Книга повна історій та практичних порад про те, як перетворити знайомства на потужну мережу підтримки, яка допомагає успішно вирішувати життєві та бізнесові проблеми.

Ця книга — ідеальний інструмент для HR, щоб допомогти новачкам подолати почуття ізоляції. Вона надасть їм практичні поради для налагодження нетворкінгу з перших днів, що прискорить адаптацію та значно підвищить залученість до життя колективу. Рекомендуючи її, ви сигналізуєте, що компанія цінує людські зв'язки і допомагає їх формувати.

«Взаємодія з ворогом» — Адам Кехейн

Кожен колектив — це сукупність різних людей зі своїми поглядами та досвідом. Іноді ці погляди можуть бути кардинально протилежними, що створює напругу. У своїй книзі Адам Кехейн пропонує чіткий план, як співпрацювати з людьми, що мають іншу точку зору. Його методика допоможе досягати поставлених цілей, уникаючи непотрібних конфліктів і створюючи продуктивну співпрацю навіть у найскладніших умовах.

Щоб не наступити на "підводні камені" в новому колективі, ця книга навчить нових співробітників ефективно взаємодіяти з різними людьми, розуміти їхні мотиви та знаходити спільні рішення. Це цінний інструмент для HR, адже він знижує ризик непорозумінь та конфліктів у новому колективі, що є ключовим KPI успішного онбордингу.

«Soft skills: Бути собою» — Олена Жильцова та Володимир Станчишин

Професійні знання важливі, але не менш важливими є м’які навички — soft skills. У цій книзі експерти пояснюють, як розвинути ці навички: від комунікації та лідерства до креативності та емоційного інтелекту. Вони вчать краще розуміти себе й колег, що є основою будь-якої ефективної співпраці. Автори підкреслюють, що ці навички не менш важливі для успіху, ніж технічні.

Якщо ви шукаєте спосіб швидко інтегрувати новачка в робоче середовище, ця книга — ваш must-have. Вона допоможе співробітнику краще зрозуміти психологію команди, налагодити довірливі стосунки та почуватися комфортно з перших днів. Це суттєво прискорить процес адаптації та зробить його менш стресовим.

«Готовий конкурувати» — Майкл Бір

У багатьох компаніях існує культура "мовчання", коли співробітники бояться висловлювати свою думку. Професор Гарвардської бізнес-школи Майкл Бір пояснює, чому це шкодить стратегічним цілям, і як важлива відверта розмова між керівниками та співробітниками. Він показує, як побудувати довіру та створити середовище, де кожен почувається вільно.

Ця книга стане потужним інструментом у ваших руках для формування культури довіри. Вона навчить нових співробітників не боятися висловлювати свою думку, ставити запитання, щоб з перших днів бути почутим і брати активну участь у робочих процесах. Це допомагає не лише адаптуватися, але й стати повноцінним агентом змін.

«Rework» — Джейсон Фрід і Девід Хайнемайєр Хенссон

Онбординг — це не лише про людей, а й про розуміння культури компанії. Автори «Rework» пропонують відкинути застарілі правила бізнесу та зосередитись на найважливішому. Вони дають практичні поради, як будувати бізнес, знаходити своїх людей та ефективно працювати без зайвої бюрократії, фокусуючись на простих і дієвих рішеннях.

Ця книга допоможе новачкам поглянути на організацію з іншого боку, що дозволить їм швидше зрозуміти її цінності, принципи роботи та увійти в ритм без зайвого стресу. Це ефективний спосіб для HR передати філософію компанії без довгих лекцій та презентацій.

‍

Ефективний онбординг — це пряма інвестиція в успіх співробітника та компанії. Замість того, щоб просто надавати інформацію, ви можете надати інструменти для самостійної адаптації. Ці п’ять книг є чудовим доповненням до вашої HR-стратегії, що допоможе перетворити онбординг з виклику на перевагу. Завдяки корпоративній бібліотеці, ви можете легко надати ці книги своїй команді, зробивши процес адаптації ще ефективнішим.