Як і для чого розбудовувати корпоративну бібліотеку в 2025 році
Корпоративна бібліотека — це вже не тільки шафа з кількома бізнес-книжками в коворкінгу. Сьогодні це інструмент формування освітнього середовища, підтримки ментального здоров’я, залучення співробітників і зміцнення бренду роботодавця. У цій статті — як підійти до створення або оновлення корпоративної бібліотеки з урахуванням сучасних викликів.

Зміст
У 2025 корпоративна бібліотека — це вже не просто набір книжок, а частина стратегічного підходу до розвитку людей у компанії. Це простір, де працівники не лише вчаться, а й відновлюються, знаходять натхнення, краще розуміють себе й один одного. І якщо раніше бібліотеку створювали “для галочки”, то зараз це — цінний інструмент для HR і L&D команд.
Тож з чого почати? Як зробити бібліотеку живою та потрібною? Розбираємося крок за кроком.
1. Визначте ціль: навіщо вам бібліотека
Корпоративна бібліотека не має бути абстрактною "корисною штукою". Її варто інтегрувати в конкретні цілі компанії:
- Підтримка безперервного навчання (Lifelong learning): зручно, коли книжки працюють як доповнення до курсів і тренінгів.
- Розвиток soft skills: література — ефективний спосіб прокачати емпатію, критичне мислення, комунікацію.
- Турбота про благополуччя співробітників: художні книжки, нон-фікшн про психологію чи есеї — це також спосіб розвантаження.
- Зміцнення корпоративної культури: книжки можуть бути елементом внутрішнього діалогу компанії з командою.
Чітке розуміння цілей допоможе уникнути хаотичних рішень — і сформувати бібліотеку як живу систему.
2. Оберіть відповідний формат: фізичний, онлайн або гібрид
Кожен формат має свої переваги та виклики:
- Фізична бібліотека виглядає привабливо, створює емоційне враження, але вимагає простору, бюджету на обслуговування та має обмеження в доступі (наприклад, не з усіх офісів чи віддалених локацій).
- Онлайн-бібліотека — це швидкий доступ 24/7, персоналізація, аналітика, інтеграція з іншими інструментами. Це особливо актуально в умовах гібридної роботи або для компаній із кількома офісами.
- Гібридний формат дає змогу поєднувати емоційну цінність паперу з гнучкістю цифри. Можна зробити книжковий куточок в офісі + підписку на онлайн-бібліотеку + регулярні обговорення книжок.
Оцінюйте формат з урахуванням масштабів компанії, способу організації роботи й готовності команди до користування книжками.
3. Почніть із запиту команди
Найгірше — купити 30 книжок, які ніхто не читатиме. Краще — запитати, що справді цікавить вашу команду:
- проведіть коротке опитування або брейншторм;
- дізнайтесь, чи цікавить команду бізнес-література, психологія, художні твори;
- зʼясуйте, хто що читає зараз — це часто формує читацьке ядро навколо якого можна зібрати інтереси інших.
Чим більше книжки відповідають реальним інтересам і потребам працівників — тим вищий рівень залучення.
4. Не знецінюйте художню літературу
Поширений міф: у корпоративній бібліотеці мають бути тільки книжки про бізнес. Насправді ж:
- Художні твори допомагають проживати досвід, навіть якщо він — фіктивний. Це розвиває уяву, співпереживання, стійкість до стресу.
- Люди втомлюються від постійного “самоудосконалення”. Читання — це ще й задоволення, відпочинок і спосіб перезавантажитись.
- Коли бібліотека враховує цей баланс — вона працює довше й ефективніше.
5. Додайте елемент комʼюніті
Навіть найкраща бібліотека не працює, якщо вона просто “є”. Потрібна спільнота, яка її наповнює життям:
- запустіть книжковий клуб чи регулярні обговорення;
- зробіть у Slack чи Teams канал з рецензіями або “книжкою місяця”;
- запрошуйте спікерів і авторів для зустрічей;
- діліться тим, що читають колеги — це створює культуру обміну, а не просто споживання.
Усе це формує живу читацьку екосистему всередині компанії.
6. Якщо часу немає — зверніться до готових рішень
Щоб не витрачати ресурси на створення всього з нуля, можна скористатись уже готовими платформами. Наприклад:
📚 Kuka — це українська онлайн-бібліотека для команд, якій довіряють Нафтогаз, Samsung, OLX, УкрНафта, Київстар та інші. Платформа пропонує:
- понад 10 000 одиниць контенту — електронні та аудіокнижки;
- сімейний доступ, щоб ділитися книжками з близькими;
- перекидання на Kindle;
- онлайн-лекції, зустрічі, книжкові клуби;
- аналітику використання — ви бачите, що читає команда.
Розбудова корпоративної бібліотеки — це не про те, щоб "дати людям книжки". Це про створення середовища, де знання живуть, а не пиляться. Де працівники не лише навчаються, а й мають простір для емоційної розрядки, натхнення і глибших розмов. І сьогодні зробити це доступніше, ніж будь-коли.
Хочете протестувати корпоративну онлайн-бібліотеку? Залиште заявку — і ми допоможемо підібрати найкращий формат.
Отримайте індивідуальну пропозицію
ОтриматиЧитайте ще
7 найкращих онлайн-бібліотек для бізнесу в Україні від команда Kuka
Коли компанії прагнуть інвестувати в розвиток команди, навчання та мотивацію, вибір правильної онлайн-бібліотеки стає стратегічним рішенням. Адже це не лише про доступ до книжок, а про культуру, ком'юніті та інструменти, які дійсно працюють.

Добірка книжок про бізнес, що тримається на ідеї: від Microsoft до PayPal
Що спільного між PayPal, Microsoft, GE та премʼєр-міністром Великої Британії часів Другої світової? Всі ці історії — про сильні ідеї, які стали основою великих трансформацій. У добірці — книжки про лідерів, стратегії, виклики та амбіції, що змінюють хід історії.

Книжки Meridian Czernowitz тепер у Kuka — розповідаємо, чому це варто прочитати
Kuka постійно поповнюється новими книжками й видавництвами. Але ми рідко розповідаємо детальніше про самі видавництва — а варто. Виправляємось! Тим більше, що для цього є чудовий привід: у нашій бібліотеці з’явилися книжки видавництва Meridian Czernowitz. Розповідаємо, хто вони такі й чому їхні книжки хочеться читати не лише очима, а й голосом.

Чому читання — найвигідніша інвестиція в розвиток співробітників
Читання — це не про «хай читають у вільний час». Це — потужний інструмент розвитку, збереження ресурсу і формування зрілої команди.

Книги, які допоможуть пережити зміни в компанії
Зміни в компанії — це завжди виклик. Вони можуть лякати, дратувати, надихати або навіть руйнувати звичний світ. Новий керівник, інша стратегія, скорочення, злиття, перехід на гібрид — усе це вимагає від нас гнучкости мислення, сили адаптації та нових поглядів на себе і свою роботу. Якщо ви саме в такій ситуації — ось добірка книжок, які можуть стати хорошими союзниками в період професійних змін.

Що читати, якщо колеги діють на нерви: книжки про взаєморозуміння та особисті межі
Коли стає складно в комунікації — часто хочеться втекти. Але краще прочитати. Бо за дратівливістю зазвичай стоїть не чийсь «поганий характер», а наше нерозуміння, відсутність спільної мови чи порушені межі. У цій добірці — книжки, які допоможуть по-новому подивитися на себе, на інших і на робочу взаємодію.

5 книг, які допоможуть стати продуктивнішими вже сьогодні
Знайома ситуація: тільки-но був понеділок, а вже п’ятниця — і здається, що ви нічого не встигли? Список справ росте, енергія на нулі, фокус розсіюється, а рятує лише ще одна кава?
